针对您去年工资未发放的情况，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉或法律途径解决。 以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以：

   • 整理好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明用人单位拖欠工资的事实；
     
   • 明确提出支付工资的具体金额和时间要求；
     
   • 保留协商过程中的书面或录音证据，以备后续使用。
     如果协商成功，用人单位同意支付工资，建议您要求对方出具书面承诺或签订还款协议，确保权益得到保障。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。投诉时，您需要提供：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资的证据；
     
   • 填写投诉登记表，详细说明用人单位拖欠工资的情况。
     劳动监察部门在受理投诉后，会依法进行调查，并在规定时间内作出处理决定。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，您需要提交：

   • 仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；
     
   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料；
     
   • 身份证明等相关文件。
     劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   在特定情况下，如仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，或者您对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付工资及可能的赔偿金。

温馨提示：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突；
  
• 及时收集和保存相关证据，确保自己的权益得到充分保障；
  
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。