当协商解除劳动合同协议时，因用人单位给出的补偿金太低没谈拢，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解法定补偿标准：
- 首先，您需要明确自己应得的法定经济补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果用人单位提出的补偿金低于这个法定标准，您有权拒绝并要求用人单位按照法定标准支付。
与用人单位再次协商：
- 在了解法定补偿标准后，您可以与用人单位再次进行协商，明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的补偿协议。
- 协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的协议（如有）等，以证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要按照判决结果支付相应的经济补偿。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位沟通、协商的记录，以及相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的协议等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要了解相关的法律程序和要求，确保自己的诉求符合法律规定，并按照规定的程序进行操作。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或自己的权益不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，在协商解除劳动合同协议时，双方应该秉持诚信、公平的原则进行协商。如果用人单位提出的补偿金确实过低，您有权拒绝并寻求法律途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。