劳动合同续签只有一张续订书的情况下，核心结论是：这并不必然导致续签无效，但可能存在法律风险，需根据具体情况采取补救措施。以下从不同角度展开分析：

1. 法律对续签形式的要求

根据《劳动合同法》第16条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效，但未明确规定续签必须采用特定形式（如必须签订完整的新合同）。因此，一张续订书若包含关键条款（如续签期限、岗位、薪资等），且双方签字确认，通常具有法律效力。但需注意：

• 若续订书内容不完整（如未明确续签期限），可能被认定为未达成续签合意，导致劳动关系延续至原合同终止条件出现（如无固定期限合同情形）。
• 若用人单位未将续订书副本交付劳动者，可能违反《劳动合同法》第16条“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，劳动者可要求补交或向劳动监察部门投诉。

2. 潜在风险与补救措施

• 风险1：劳动者主张未续签
  若续订书仅由用人单位保管，劳动者可能否认续签事实，要求支付未签书面合同的双倍工资差额（依据《劳动合同法》第82条）。补救措施：立即补签书面续订合同，或通过邮件、微信等书面形式确认续签意愿，并保留证据。

• 风险2：续订条款显失公平
  若续订书降低原合同条件（如降薪、调岗），劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除合同并要求经济补偿。补救措施：与劳动者协商修改条款，或通过补充协议明确权利义务。

• 风险3：未约定续签期限
  若续订书未填写期限，可能被认定为“未约定终止时间”的无固定期限合同（依据《劳动合同法》第14条）。补救措施：双方协商补充期限条款，或明确约定“以完成一定任务为期限”。

3. 实务建议

• 对用人单位：

  1. 续签时使用格式文本，明确续签期限、岗位、薪资等核心条款；
     
  2. 续订书一式两份，双方签字后各执一份，并留存签收记录；
     
  3. 若已发生单方保管续订书的情况，尽快通过书面形式补正证据（如让劳动者签署《续订确认书》）。

• 对劳动者：

  1. 仔细核对续订书内容，确保与协商一致的条件一致；
     
  2. 拒绝签署空白或内容不完整的续订书；
     
  3. 若用人单位未交付续订书副本，可要求提供或通过录音、聊天记录等方式固定证据。

总结：单张续订书不必然无效，但需确保内容完整、双方各执一份。若已存在形式瑕疵，建议通过补充协议、书面确认等方式完善手续，避免后续纠纷。如有具体条款争议或证据问题，可进一步向我说明细节，我会结合案例为您分析风险点。