在单位上班被领导歧视欺负，这种行为是否违法，需要分情况来看：

1. 如果领导的歧视欺负行为构成了对员工人格权的侵害：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。领导如果对员工进行侮辱、诽谤等行为，损害了员工的人格尊严，那么这种行为就是违法的，员工有权要求领导承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 如果领导的歧视欺负行为违反了劳动法律法规中关于平等就业和禁止歧视的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》都明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。如果领导因为员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况等因素而对其进行歧视欺负，那么这种行为就是违法的，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

3. 如果领导的歧视欺负行为构成了职场霸凌或性骚扰等更严重的违法行为：

   • 职场霸凌和性骚扰不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯刑法。如果领导对员工进行持续的、恶意的、侮辱性的行为，或者利用职权对员工进行性骚扰，那么这种行为就是极其违法的，员工应该立即向用人单位报告，并有权向公安机关报案，要求追究领导的刑事责任。

针对这种情况，我给出以下建议：

• 保留证据：员工应该尽可能保留领导歧视欺负自己的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
• 与用人单位沟通：员工可以先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的情况，要求用人单位介入处理。
• 寻求法律援助：如果用人单位未能妥善处理，或者员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，无论领导的歧视欺负行为是否构成违法，这种行为都是不可接受的。员工应该勇敢地站出来维护自己的权益，不要因为害怕报复或担心影响工作而选择沉默。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。