结论：对于不签劳动合同，十号入职的情况，计算“一个月”的期限通常是从入职的次月十号开始算起，满一个月即为次月的十号对应日（若该月无对应日，则取该月最后一日），但具体法律后果及计算方式还需结合实际情况及法律规定来详细分析。

分析说明：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未订立，则用人单位需承担相应的法律责任。
   • 在实践中，对于“一个月”的计算，通常是从用工之日起的次月对应日开始算起。例如，若劳动者十号入职，则次月十号即为满一个月的时间点。

2. 具体计算：

   • 入职日：假设劳动者于某月十号入职。
   • 满一个月日：从入职的次月十号开始算起，即为满一个月的时间点。若次月无十号（如2月，若非闰年则只有28天），则取该月最后一日作为满一个月的时间点。
   • 公式表示：若入职日为M月D日（D为10），则满一个月日为(M+1)月的D日（若(M+1)月无D日，则取(M+1)月最后一日）。

3. 法律后果：

   • 若用人单位在劳动者入职后一个月内未与其订立书面劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。
   • 具体赔偿金额的计算方式通常是从用工之日起满一个月的次日开始计算，至双方订立书面劳动合同的前一日止，按劳动者实际工作天数和日工资标准计算双倍工资。

4. 特殊情况：

   • 若劳动者在入职后一个月内因用人单位原因无法订立书面劳动合同（如用人单位拖延、拒绝订立等），则劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 若劳动者自身原因导致无法订立书面劳动合同（如拒绝提供必要资料、故意拖延等），则可能无法要求用人单位支付双倍工资。

建议与行动：

• 对于劳动者而言，若入职后一个月内用人单位未与其订立书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求订立合同。若用人单位拒绝或拖延订立，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应及时与劳动者订立书面劳动合同以避免法律风险。若因特殊原因无法及时订立合同，应与劳动者协商并达成一致意见，同时保留相关证据以备不时之需。

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