生病本身并不直接等同于待岗职工的状态，是否属于待岗职工需根据具体情况和单位的规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、待岗职工的定义
待岗职工通常指的是因单位原因（如经营困难、生产任务不足等）导致职工暂时无法安排工作，但单位并未与职工解除劳动关系，职工处于等待单位安排工作状态的情形。待岗期间，职工与单位之间的劳动关系仍然存在，单位通常需要按照一定标准支付待岗工资或生活费。
二、生病与待岗的关系
因病待岗的特殊情况：
- 如果职工因病无法从事原工作，且单位无法为其安排其他合适的工作，同时单位也未与职工解除劳动关系，那么在这种情况下，职工可能处于一种“因病待岗”的状态。但这种状态并非由单位主动安排待岗导致，而是由职工的健康状况和单位的工作安排共同决定的。
- 需要注意的是，即使职工因病无法工作，单位也不能随意将其视为待岗职工而不支付工资或生活费。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
生病不直接导致待岗：
- 一般情况下，生病并不直接导致职工成为待岗职工。待岗通常是由单位的生产经营状况、工作安排等因素决定的，而非由职工的个人健康状况决定。
- 如果职工生病后，单位能够为其安排其他合适的工作，或者职工在病假结束后能够返回原岗位工作，那么职工就不属于待岗职工。
三、法律建议
对于职工：
- 如果因病无法工作，应及时向单位报告并申请病假。
- 在病假期间，应保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时向单位证明自己的健康状况和病假期限。
- 如果单位在病假期间未按照规定支付工资或生活费，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于单位：
- 应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批和支付等流程。
- 在职工因病无法工作时，应积极为其安排其他合适的工作或提供必要的帮助和支持。
- 如果确实无法为职工安排工作，且职工处于医疗期内，应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
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