结论前置：全职转兼职后，是否可以提被迫离职要赔偿，这取决于具体情况，包括劳动合同的变更、公司是否存在违法行为以及员工是否满足被迫离职的法定条件等。以下我将从多个角度详细分析这个问题。

1. 劳动合同变更的角度：

   • 当员工从全职转为兼职时，这通常意味着劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面将全职岗位改为兼职，这可能构成违法变更劳动合同。
   • 在此情况下，如果员工因此选择离职，并主张被迫离职，那么员工需要证明公司的变更行为违反了法律规定或劳动合同的约定，且这种变更导致员工无法继续履行原合同或造成了重大损失。

2. 公司违法行为的判断：

   • 除了劳动合同的变更外，员工还需要考虑公司是否存在其他违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等。这些行为都可能成为员工主张被迫离职的法定理由。
   • 如果员工能够证明公司存在上述违法行为，并且这些行为与员工选择离职之间存在因果关系，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。

3. 被迫离职的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工在特定情况下可以被迫离职并要求经济补偿金，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 员工在主张被迫离职时，需要确保自己的离职行为符合法定条件，并能够提供充分的证据证明公司的违法行为以及这些行为对自己造成的损害。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工考虑从全职转为兼职后提被迫离职要赔偿，建议先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司违法行为的相关证据等，以备后续维权之需。
   • 在决定离职前，员工最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

可能的后法律果：

• 如果员工能够证明公司存在违法行为且满足被迫离职的法定条件，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
• 如果员工无法证明公司存在违法行为或自己的离职行为不符合法定条件，那么员工可能无法获得经济补偿金，甚至可能面临违约责任等法律风险。

总结与建议：全职转兼职后是否可以提被迫离职要赔偿，需要综合考虑多个因素。如果你正面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。