结论前置：达到退休年龄后是否认定劳动关系，需根据具体情况分析。一般原则下，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，后续用工关系按劳务关系处理。但存在未享受养老保险待遇或领取退休金的特殊情况，此时劳动关系的认定可能因地区和司法实践而异。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男满60周岁、女满55周岁或满50周岁，视岗位而定）时，劳动合同自然终止。此后，双方若继续存在用工关系，则通常按照劳务关系处理。例如，一位男性员工在60周岁时达到退休年龄，其与公司的劳动合同自然终止，若他继续在公司工作，此时与公司建立的是劳务关系。

2. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，若劳动者已达退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工争议将按劳务关系处理。例如，李阿姨退休后每月领取养老金，再到一家公司做兼职，此时她与公司建立的是劳务关系。

3. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 在此特殊情况下，劳动关系的认定存在地区差异和司法实践的不同观点：
     • 部分地区认定为劳动关系：若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且符合劳动关系的特征（如双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。例如，王师傅达到退休年龄但未享受养老保险待遇，继续在原公司工作，且公司对其有管理、指挥等权力，此时王师傅与公司可能仍被认定为劳动关系。
     • 部分地区认定为劳务关系：部分地区严格遵循《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，只要劳动者达到法定退休年龄，即认定劳动合同终止，后续用工关系为劳务关系。这种情况下，即使劳动者未享受养老保险待遇，也可能被认定为劳务关系。

4. 实际操作建议：

   • 明确用工关系性质：劳动者和用人单位在劳动者达到退休年龄后继续用工的，应明确双方用工关系的性质，是劳动关系还是劳务关系，以避免后续纠纷。
   • 签订书面协议：无论认定为劳动关系还是劳务关系，双方都应签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键条款，以保障双方权益。
   • 了解当地政策：由于劳动关系的认定在此类特殊情况下存在不确定性，且可能因地区而异，因此劳动者和用人单位应了解并遵守当地的法律法规和政策规定。

法律后果提示：

• 若被认定为劳动关系，劳动者将享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等；用人单位则需承担相应的法律义务，如签订劳动合同、缴纳社会保险等。
• 若被认定为劳务关系，则双方的权利义务将主要依据书面协议来确定，劳动法规定的各项权益可能不再适用。

综上所述，达到退休年龄后是否认定劳动关系并非一成不变，而是需根据劳动者的实际情况、地区规定及司法实践进行具体分析。在处理相关纠纷时，应充分考虑各种因素，并依据相关法律法规和政策规定来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。