结论：公司偷偷背着你招聘，意图替换你，并不直接构成你可以获得赔偿的法定理由。但若公司因此实施了违法解除劳动合同等行为，你可以依法主张赔偿。以下从不同角度进行分析：

1. 公司招聘行为本身：

   • 公司有权根据业务需要和市场变化进行人员招聘，这是公司的正常经营行为。即使公司背着你进行招聘，只要没有违反法律法规或劳动合同的约定，这一行为本身并不构成你获得赔偿的依据。

2. 公司意图替换你：

   • 如果公司仅仅是有替换你的意图，但尚未采取实际行动（如解除劳动合同、降薪、调岗等），那么你无法直接因此获得赔偿。因为意图本身并不产生法律后果，只有当意图转化为实际行动，且该行动违反了法律法规或劳动合同的约定时，你才可能获得赔偿。

3. 公司实施违法解除劳动合同等行为：

   • 如果公司因为招聘到了新员工而违法解除了与你的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么你可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资水平来确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

4. 其他可能的情况：

   • 如果公司因为招聘新员工而对你进行了降薪、调岗等不利变更，且这些变更没有合理的理由或违反了劳动合同的约定，你也可以依法主张公司恢复原状或支付相应的赔偿。

建议：

• 如果你发现公司有替换你的意图或已经实施了相关不利行为，建议首先与公司进行沟通，了解公司的真实意图和原因，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，你可以收集相关证据（如公司招聘公告、劳动合同、工资单、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。