结论：在公司工作了15年，若公司因不再经营等原因解散，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额和方式需根据您的实际情况和当地法律法规来确定，但一般来说，会涉及到您的工作年限和月工资等因素。

详细分析：

1. 经济补偿的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因解散等原因终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资有关。

2. 工作年限的计算：

   • 您在公司工作了15年，这是计算经济补偿的重要依据。
   • 在大多数情况下，工作年限越长，获得的经济补偿也越多。

3. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的工资有变动，或者存在加班费、奖金等额外收入，这些也可能被纳入月工资的计算范围。

4. 经济补偿的具体计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 具体数值：假设您的月工资为X元，则经济补偿为15X元（这里X代表您的实际月工资，需根据实际情况确定）。

5. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者存在其他违法行为，您可能还有权要求公司支付额外的赔偿。
   • 如果您与公司签订了无固定期限劳动合同，或者存在其他特殊情况，也可能影响经济补偿的计算方式。

6. 后续行动建议：

   • 首先，与公司协商确定经济补偿的具体金额和支付方式。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 不同地区的法律法规可能有所不同，具体补偿标准也可能有所差异。因此，在计算经济补偿时，建议您参考当地的法律法规和政策规定。
• 如果您对经济补偿的计算方式或金额有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。