快递公司开除员工是否违规，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，快递公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工多次违反快递公司的投递规定，导致客户大量投诉，给公司声誉和利益造成严重损害，快递公司在此情况下开除员工是合法的。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果快递公司开除员工没有合法依据，或者违反了法定程序，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。例如，快递公司仅因员工一次小错误就开除员工，且未支付任何经济补偿，这种行为就可能构成违法解除。

3. 特殊情况下的解除劳动合同：

   • 在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；或者女职工在孕期、产期、哺乳期内的，快递公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果快递公司在此期间开除员工，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于快递公司而言，在开除员工前应当仔细审查员工的违规行为是否符合法定解除条件，并确保解除程序合法合规，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果认为快递公司开除自己的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、违规记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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