用人单位违反签订劳动合同的赔偿问题，需根据具体违法情形确定赔偿方式及标准，具体分析如下：

1. 未依法签订书面劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若满1年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付11个月双倍工资差额（从用工满1个月的次月起计算至满1年前一日）。
   例如：员工2023年1月1日入职，公司未签合同，则2023年2月1日至12月31日期间，公司需支付双倍工资差额。

2. 违法约定试用期的赔偿
   若用人单位违反《劳动合同法》第十九条（如试用期过长、重复约定试用期等），需以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期期间向劳动者支付赔偿金。
   例如：合同约定试用期6个月（法定最长3个月），则后3个月需按转正后工资标准支付赔偿金。

3. 未交付劳动合同文本的赔偿
   根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任（如因未持有合同导致无法主张权益的损失）。

4. 违法解除或终止劳动合同的赔偿
   若用人单位在未签订劳动合同的情况下违法解除劳动关系，需根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   例如：员工工作2年被违法辞退，且未签合同，则赔偿金为4个月工资（2年×2倍）。

关键提醒：

• 劳动者需保留用工证据（如工资流水、考勤记录、工作证等），以证明劳动关系及入职时间；
  
• 双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起计算；
  
• 若用人单位拒不赔偿，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案件细节（如入职时间、工资标准等），可进一步向我说明，我会为您计算具体赔偿金额。