结论前置：被迫解除通知书上确实可以包含经济补偿金的要求。只要用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在被迫解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿金。

详细分析：

1. 赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在一系列过错情形时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。这些过错情形包括但不限于未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等。

2. 经济补偿的标准与计算：

   • 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 需注意的问题与举证责任：

   • 劳动者在发出被迫解除通知书时，应确保通知形式合法，并保留好相关证据，如快递单据、电子邮件发送记录等，以证明已送达通知。
   • 劳动者需承担举证责任，证明是被迫解除劳动合同，且用人单位存在上述法定过错情形。只有符合法定条件，劳动者才能依法获得相应的经济补偿。

举例： 假设张先生在一家公司工作了三年，公司一直未依法为他缴纳社保。张先生在被迫解除劳动合同时，可以要求公司支付三个月工资的经济补偿金（因为他工作了三年，所以按三年计算，每年一个月工资）。如果公司拒绝支付，张先生可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，被迫解除通知书上确实可以包含经济补偿金的要求，但劳动者需要确保自己的主张符合法律规定的条件，并承担相应的举证责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。