脑出血能否争取公司支付赔偿，关键在于是否构成工伤以及工伤的等级认定，若构成工伤，则可依据《工伤保险条例》等规定争取相应赔偿。以下从不同情况为你详细分析：

一、构成工伤的情况

如果脑出血是由于工作原因导致的，比如在工作过程中因工作强度大、工作环境恶劣等因素引发，且经过工伤认定程序被认定为工伤，那么可以享受工伤保险待遇，公司需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目如下：

1. 医疗费用：包括治疗脑出血所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李因工作导致脑出血，医生建议休息6个月，那么这6个月公司应按照小李原来的工资标准支付工资。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司未派人护理，则需要支付护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
4. 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。具体标准如下：
   • 一级伤残为27个月的本人工资；
   • 二级伤残为25个月的本人工资；
   • 三级伤残为23个月的本人工资；
   • 四级伤残为21个月的本人工资；
   • 五级伤残为18个月的本人工资；
   • 六级伤残为16个月的本人工资；
   • 七级伤残为13个月的本人工资；
   • 八级伤残为11个月的本人工资；
   • 九级伤残为9个月的本人工资；
   • 十级伤残为7个月的本人工资。
5. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为：
   • 一级伤残为本人工资的90%；
   • 二级伤残为本人工资的85%；
   • 三级伤残为本人工资的80%；
   • 四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对于五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、不构成工伤的情况

如果脑出血并非工作原因导致，比如是在工作之外的时间、因自身疾病（如本身有高血压等基础疾病，因情绪激动等原因引发脑出血）等原因引发，且未被认定为工伤，那么公司一般无需承担赔偿责任。但如果是公司组织的活动（如团建、培训等）过程中发生脑出血，且公司未尽到安全保障义务，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任，具体赔偿项目和标准根据实际情况确定，可能包括医疗费、误工费、护理费等。

温馨提示

1. 及时申请工伤认定：如果怀疑脑出血与工作有关，应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）由公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，如果伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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