结论前置：提出离职第二天老板就让你走，员工一般不需要承担责任，但具体还需根据离职申请的提交时间、是否满足法定通知期限以及是否完成工作交接等因素来综合判断。

详细分析：

1. 离职申请的提交时间与法定通知期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知。
   • 如果您已经按照法律规定提前提交了书面离职申请，并且满足了相应的通知期限，那么即使老板在您提出离职的第二天就要求您离职，您也不需要承担责任。因为此时您已经履行了法定的通知义务，有权在通知期满后离职。

2. 未满足法定通知期限的情况：

   • 如果您未提前三十日（或试用期内未提前三日）以书面形式通知用人单位就提出离职，并且老板在您提出离职的第二天就要求您离职，这可能会涉及到一些法律问题。虽然您可能不需要直接承担法律责任，但这种行为可能违反了您与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度，可能会对您与用人单位的关系产生不良影响。
   • 在此情况下，建议您与用人单位进行沟通，尽量协商解决离职事宜，以避免不必要的纠纷。

3. 工作交接与离职手续：

   • 无论您是否满足法定通知期限，离职时都应当按照双方约定办理工作交接。这是您的法定义务，也是确保用人单位正常运营的重要环节。
   • 如果您未办理离职手续而擅自离职，可能被视为自动离职。这种情况下，虽然您可能有权获得工资，但由于没有办理离职手续，可能无法及时结算工资，甚至可能面临用人单位的追责。

法律建议：

• 在提出离职前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体流程和要求。
• 如果您决定离职，请务必按照法律规定提前提交书面离职申请，并保留好相关证据（如邮件、快递单据等）。
• 在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，尽量协商解决离职事宜，以确保双方权益得到保障。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果您未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的追责或赔偿请求。
• 如果您未办理离职手续而擅自离职，可能会影响您的工资结算和未来的职业声誉。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。