消防员工作4年不到5年是否可以退出，需视具体情况及合同约定而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定：
- 如果消防员与消防部门签订的合同中明确规定了服务期限，比如五年内不得辞职，那么在工作4年不到5年的情况下，消防员通常是不能随意退出的。违反合同约定可能会面临违约责任，如支付违约金等。
- 如果合同中没有明确规定服务期限，或者规定的服务期限已满（尽管实际工作年限未满五年，但合同约定的服务期已结束），那么消防员在符合其他离职条件的情况下，是可以提出退出的。
法律法规：
- 根据相关法律法规，劳动者有权解除劳动合同，但需提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定承担相应责任。对于消防员这一特殊职业，可能还有额外的规定或限制。
- 特别是如果消防员属于国家公职人员或享受特殊待遇的岗位，其离职可能受到更严格的限制，需要遵循特定的程序和规定。
实际操作建议：
- 提前沟通：在考虑退出前，建议消防员与直接领导或人事部门进行沟通，了解离职的具体流程、可能面临的后果以及需要承担的责任。
- 审查合同：仔细审查与消防部门签订的合同，特别是关于服务期限、离职条件、违约责任等条款，确保自己的权益得到保障。
- 准备充分：如果决定退出，应提前准备好辞职报告，明确表达离职意愿和原因，并按照单位规定提交相关材料。
- 考虑后果：退出消防员岗位可能会对个人征信、职业发展等方面产生影响，需要充分考虑并做好应对准备。
特殊情况处理：
- 如果消防员因特殊原因（如健康问题、家庭变故等）需要提前退出，且这些原因符合法律法规或合同约定的免责条件，那么可能可以免除部分或全部违约责任。
- 在这种情况下，建议消防员及时与消防部门沟通，并提供相关证明材料，以便协商处理离职事宜。
总结与建议：
消防员工作4年不到5年是否可以退出，需根据合同约定、法律法规以及实际情况进行综合判断。在做出决定前，建议消防员充分了解相关法律法规和合同条款，与消防部门进行充分沟通，并考虑可能面临的后果和责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。