结论：劳务派遣公司注销后，原则上不能由用工单位（第三方）直接代为缴纳社会保险，但存在特殊情况或协商一致时可能存在例外；若逾期缴纳社会保险费，则可能需要缴纳滞纳金。

详细分析：

1. 劳务派遣公司注销后的社保缴纳问题：

   • 一般原则：劳务派遣公司作为用人单位，有义务为其派遣的员工缴纳社会保险。当劳务派遣公司注销后，其法律主体资格消灭，原则上无法再履行缴纳社会保险的义务。
   • 特殊情况：虽然劳务派遣公司注销，但如果用工单位与派遣员工之间存在事实上的劳动关系（例如，因劳务派遣协议无效或派遣员工直接为用工单位提供劳动），且双方协商一致，用工单位可能会承担缴纳社会保险的责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款、实际履行情况等因素。
   • 实际操作：在劳务派遣公司注销的情况下，更常见的做法是派遣员工与新的用人单位建立劳动关系，并由新用人单位负责缴纳社会保险。如果无法及时找到新用人单位，派遣员工可能需要自行缴纳社会保险或寻求其他法律途径解决。

2. 滞纳金问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
   • 滞纳金计算：如果用工单位（在特殊情况下可能承担缴纳责任）或原劳务派遣公司（在注销前）未按时足额缴纳社会保险费，则需要从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。具体计算公式为：滞纳金=欠缴社会保险费总额×欠缴天数×0.0005。

建议与注意事项：

• 及时沟通：在劳务派遣公司注销的情况下，派遣员工应及时与用工单位沟通，明确社会保险的缴纳责任，避免出现断缴或漏缴的情况。
• 保留证据：派遣员工应保留好与劳务派遣公司、用工单位之间的合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果派遣员工在社会保险缴纳问题上遇到困难或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

特殊情况下的处理：

• 如果劳务派遣公司注销前已经为员工缴纳了部分社会保险费，但注销后仍有欠缴部分，且用工单位同意承担缴纳责任，那么用工单位应尽快与社保征收机构联系，办理补缴手续，并缴纳相应的滞纳金。
• 如果派遣员工与用工单位之间存在争议或纠纷，无法就社会保险缴纳问题达成一致意见，那么派遣员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。