在饭店干活意外摔伤一天不干了给发工资不-李海峰律师

在饭店干活意外摔伤一天不干了给发工资不-李海峰律师｜法行宝

2026-04-18 劳动纠纷

结论：在饭店干活意外摔伤后一天不干，一般情况下饭店应当支付您这一天的工资，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系角度
- 如果您与饭店建立了劳动关系，即签订了书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您在饭店工作了一天，饭店就有义务支付这一天的工资，无论您是否因摔伤而后续不再继续工作。
- 同时，如果您在工作中意外摔伤，可能还涉及到工伤认定的问题。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果被认定为工伤，您可以享受相应的工伤保险待遇，但这并不影响您获得这一天的工资报酬。
从劳务关系角度
- 如果您与饭店之间属于劳务关系，即没有签订书面劳动合同，只是以提供劳务的方式为饭店工作。根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，接受劳务一方应当按照约定向提供劳务一方支付报酬。您为饭店提供了一天的劳务，饭店就应当按照约定支付这一天的工资。
- 不过，在劳务关系中，对于意外摔伤的责任承担可能与劳动关系有所不同。如果是因为饭店提供的劳动条件存在安全隐患导致您摔伤，饭店可能需要承担一定的赔偿责任；如果是您自身原因导致摔伤，饭店可能无需承担赔偿责任，但这同样不影响您获得这一天的工资。

建议：您可以先与饭店进行友好协商，要求饭店支付这一天的工资。如果饭店拒绝支付，您可以收集相关证据，如工作记录、证人证言等，向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁（如果是劳动关系），或者向人民法院提起诉讼（如果是劳务关系），以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。

结论：在饭店做事受伤了上不了班休息一个月，是否有工资发，这主要取决于受伤的性质以及是否构成工伤。如果构成工伤，那么在停工留薪期内，您是有权获得工资的；如果不构成工伤，则可能需要根据饭店的规章制度或劳动合同来确定是否有工资发放。详细分析：构成工伤的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的受伤符合这一条件，那么您就有权享受工伤保险待遇。停工留薪期：在停工留薪期内，即您因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您因工伤需要休息一个月，那么在这一个月内，您是有权获得与正常工作期间相同的工资的。申请流程：为了享受这一待遇，您需要及时向饭店报告受伤情况，并尽快进行工伤认定申请。一旦认定为工伤，您就可以按照相关规定享受停工留薪期的工资待遇。不构成工伤的情况：饭店规章制度：如果您的受伤不构成工伤，那么是否有工资发放就需要根据饭店的规章制度来确定。有些饭店可能会规定，员工因非工伤原因请假，期间不发放工资或只发放部分工资。劳动合同约定：另外，您与饭店签订的劳动合同中也可能对非工伤请假期间的工资发放有明确约定。如果合同中有相关规定，那么就需要按照合同来执行。协商与沟通：在不构成工伤且合同和规章制度没有明确规定的情况下，您可以尝试与饭店进行协商，看是否能够达成一致意见，比如发放部分工资或提供其他形式的补偿。建议与行动：及时报告与申请：无论受伤是否构成工伤，您都应该及时向饭店报告受伤情况，并按照饭店的要求进行工伤认定申请或其他相关手续。了解规章制度与合同：在请假前，最好先了解饭店的规章制度和劳动合同中关于请假期间工资发放的规定，以便做好相应的准备。协商与沟通：如果饭店的规章制度或合同中没有明确规定非工伤请假期间的工资发放问题，您可以尝试与饭店进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。后续可能的情况：如果饭店拒绝支付您停工留薪期的工资或非工伤请假期间的合理工资，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论是：给店里干活受伤后，工资是否照给取决于具体情况，包括是否构成工伤、店里的规章制度以及双方协商的结果等。以下从不同角度为你详细分析：一、构成工伤的情况如果给店里干活受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你的工资是照给的，且福利待遇也不变。停工留薪期：一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定，可能从几周到几个月不等。工资支付：在停工留薪期内，店里应按照你受伤前的工资标准支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等。二、不构成工伤的情况如果给店里干活受伤不构成工伤，比如是因为个人疏忽或故意行为导致的受伤，那么工资是否照给就取决于店里的规章制度和双方协商的结果了。店里规章制度：有些店里可能有明确规定，对于非工伤的受伤情况，不支付工资或只支付部分工资。这种情况下，你需要查看店里的规章制度或劳动合同中的相关条款。双方协商：如果店里没有明确规定，或者规定不明确，那么你可以与店里进行协商，看是否能达成一致意见，比如支付部分工资或提供其他形式的补偿。三、特殊情况店里未购买工伤保险：如果店里没有为你购买工伤保险，但你的受伤被认定为工伤，那么店里仍然需要按照《工伤保险条例》的规定支付你的工伤待遇，包括停工留薪期内的工资。店里拒绝支付：如果店里拒绝支付你的工资或工伤待遇，你可以先与店里进行协商；协商不成的话，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议及时申请工伤认定：如果受伤后可能构成工伤，建议尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。保留相关证据：无论是工伤还是非工伤的受伤情况，都建议保留好相关的医疗证明、工资单、劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的权益。咨询专业律师：如果对于工资支付或工伤认定等问题有疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：在饭店工作了两天，即使未签订劳动合同，你也有权获得相应的工资报酬。若饭店拒绝支付，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。一、法律基础与权益明确根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这意味着，即使你只在饭店工作了两天，饭店也应当按照约定或法定标准支付你应得的工资。二、维权途径与步骤与饭店友好沟通直接表达诉求：首先，你可以尝试与饭店的负责人或管理层进行友好沟通，明确指出你已按要求完成了工作，并有权获得相应的工资。了解原因并寻求解决：询问不支付工资的具体原因，若因流程问题或误解导致，可通过沟通及时解决。收集证据工时与工作记录：确保你拥有能够证明工作时间和工作内容的证据，如工时记录、考勤表（如果有的话）或者同事的证词等。饭店信息：准确记录饭店的名称、地址、联系方式等基本信息，以备后续使用。向劳动监察部门投诉投诉条件：只要你能证明与饭店存在事实劳动关系且饭店拖欠工资，即可向当地劳动监察部门投诉。投诉方式：你可以拨打当地的劳动监察投诉举报电话，或者前往劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将会调查核实情况，并责令饭店支付工资。申请劳动仲裁仲裁受理范围：若对劳动监察部门的处理结果不满，或饭店仍拒绝支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁适用于因劳动报酬等发生的争议。申请流程：你需要提交书面的仲裁申请及副本，详细载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁结果与执行：仲裁裁决后，若饭店不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼诉讼条件：对劳动仲裁结果不服，或在规定时间内饭店未履行裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼流程：你需要提交起诉状和相关证据材料，法院将按法定程序审理并作出判决。若法院判决饭店支付工资而饭店拒不履行，你可以通过法院强制执行程序实现权益。三、其他建议保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化表达，以和平解决问题为目标。寻求法律支持：如果你在整个过程中遇到法律难题或需要专业指导，可以直接向我咨询，我会为你提供法律支持和建议。面对饭店工作两天不给工资的情况，你应通过友好沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并遵守法律法规，以确保你的行动合法有效。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在饭店工作了10天后离职，饭店应当支付您这10天的工资。若饭店拒绝支付，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利。同时，《工资支付暂行规定》也要求用人单位按照约定的日期支付工资，并在劳动关系解除或终止时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您的工作时间长短，只要您提供了劳动，饭店就有义务支付您相应的工资。工资支付情况：您在饭店工作了10天，这期间您为饭店提供了实际劳动，因此有权获得这10天的工资。饭店不能以您工作时间短为由拒绝支付工资。饭店的工资结算周期可能因店而异，但无论何种结算周期，您都应根据实际工作天数按比例获得工资。如果饭店有固定的工资发放日，且该日尚未到来，您仍有权要求饭店在离职时一次性结清工资。维权途径：友好协商：首先，您可以尝试与饭店负责人进行友好协商，说明法律规定，要求其支付您应得的工资。这是最直接且成本最低的方式。劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。在投诉时，请准备好能证明您在该饭店工作的证据，如工作证、考勤记录等。劳动仲裁：若劳动监察投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决饭店支付工资，饭店必须履行。在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。法院诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还有权依法向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。建议：在维权过程中，请务必妥善保存好考勤记录、工作证据、工资约定等相关材料，以便在需要时提供证明。如果可能的话，在入职时与饭店明确约定工资标准、发放时间等关键条款，以减少后续发生纠纷的可能性。了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取正确的维权措施。可能后果：如果饭店拒绝支付工资，且您通过法律途径维权成功，饭店不仅需要支付您应得的工资，还可能面临劳动监察部门的处罚或法院的强制执行。如果您在维权过程中提供了虚假证据或存在其他违法行为，您也可能承担相应的法律责任。总之，您在饭店工作了10天后离职，饭店应当支付您这10天的工资。若饭店拒绝支付，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在饭店工作了9天不干了，您是有权获得相应工资的。分析说明：劳动关系与工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则。工资计算方式：工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作时间、约定的工资标准以及可能的加班情况等因素。在您的情况下，虽然只工作了9天，但饭店应当根据您实际工作的天数和约定的日工资标准来计算应支付的工资。如果饭店与您约定了试用期，且试用期工资不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准，那么饭店应按照试用期工资标准支付您这9天的工资。如果未约定试用期，则直接按照约定的工资标准，根据实际工作天数进行计算。特殊情况处理：如果饭店以您未提前通知离职、工作表现不佳或其他理由拒绝支付工资，这是不合法的。除非您存在严重违反饭店规章制度或造成重大损失等情形，否则饭店无权扣减或拒绝支付您的工资。如果饭店确实存在违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。行动建议：与饭店协商：首先，您可以尝试与饭店进行友好协商，明确表达您应获得工资的诉求，并要求饭店按照实际工作天数支付工资。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与饭店的沟通记录等，以证明您确实在饭店工作了9天且未获得相应工资。寻求法律援助：如果饭店仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于证明劳动关系和实际工作时间。因此，保留好相关证据至关重要。劳动法对劳动者的保护是全面的，无论工作时间长短，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位违反法律规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：第一天上班受伤上不了班，一般情况下用人单位应当支付工资，但具体支付情况需根据是否构成工伤以及用人单位的相关规定等来确定。以下为你详细分析：构成工伤的情况支付工资的依据：根据《工伤保险条例》以及相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，如果第一天上班受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，用人单位必须按照你原来的工资标准支付工资。工伤认定流程：首先，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。停工留薪期确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和相关规定来确定，不同伤情对应的停工留薪期不同。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但一般不再享受原工资福利待遇，而是按照相关规定享受工伤医疗相关的待遇。不构成工伤的情况自身原因受伤：如果第一天上班受伤是由于你自身故意或者重大过失导致的，比如违反用人单位的安全操作规程、故意自伤自残等，且不符合工伤认定条件，那么用人单位可能不需要支付停工留薪期间的工资。不过，用人单位仍然需要按照相关规定支付你实际工作期间的工资，即第一天的工资。非工作原因受伤：若受伤并非因为工作原因，例如在上班途中因个人原因发生意外且不属于上下班途中交通事故等工伤情形，用人单位通常只需支付你第一天的工资，对于后续因受伤无法上班的期间，一般无需支付工资。但具体情况也可能因用人单位的规章制度、双方约定等因素有所不同。建议：你可以先与用人单位沟通，说明受伤情况，要求进行工伤认定并支付相应工资。如果用人单位拒绝，你可以收集相关证据，如工作证明、受伤证明、与用人单位沟通的记录等，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

结论前置：在工厂受伤休息期间工厂不给工资，你可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，以下为你详细分析：协商解决法律依据：根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你可以先与工厂的负责人或者人力资源部门进行友好协商，明确指出工厂有义务在你停工留薪期内支付工资，要求工厂按照规定支付你受伤休息期间的工资。操作建议：在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要的维权使用。同时，要明确表达自己的诉求，即要求工厂支付受伤休息期间的工资，并且说明如果不支付将采取进一步的法律措施。申请劳动仲裁法律依据：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有权威性和强制性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。操作建议：你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书（如果已经进行了工伤认定）、医院的诊断证明、休息证明等，以证明你与工厂存在劳动关系、受伤的事实以及休息的时间等。然后，按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，提交申请。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。提起诉讼法律依据：如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》的规定，公民、法人和其他组织认为自己的合法权益受到侵害，有权向人民法院提起诉讼。操作建议：在提起诉讼前，你需要整理好相关的证据材料，包括之前申请劳动仲裁时提交的证据以及仲裁裁决书等。同时，要撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由等内容。然后，向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院会进行审查，符合立案条件的会予以立案，并安排开庭审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和陈述。

结论：您在上班途中摔伤，在家养伤20多天厂里不发工资，这种情况可能涉及工伤认定及工资支付问题，下面分情况为您详细说明。若您的摔伤被认定为工伤工资支付规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。您在家养伤20多天，如果处于停工留薪期内，厂里应当按照您原来的工资福利待遇按月支付工资。维权途径：与厂里协商：您可以先与厂里的负责人或者人力资源部门进行沟通，明确告知他们根据法律规定，在停工留薪期内应当支付工资，要求他们按照规定支付您养伤期间的工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工伤认定决定书、医院出具的病假证明等）。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，依法进行审理并作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。若您的摔伤未被认定为工伤工资支付情况分析：如果您的摔伤不属于工伤范畴，那么厂里是否支付工资就需要看您与厂里之间的劳动合同约定以及厂里的规章制度。如果劳动合同或者规章制度中没有明确规定在这种情况下厂里需要支付工资，那么厂里可能有权不支付您养伤期间的工资。但是，如果您的摔伤是因为厂里的工作环境、设备等原因导致的，即使未被认定为工伤，厂里也可能需要承担一定的赔偿责任，其中可能包括您养伤期间的误工费等。维权途径：收集证据：您需要收集能够证明您的摔伤与厂里的工作环境、设备等有关的证据，如现场照片、证人证言等。与厂里协商：在收集好证据后，您可以与厂里进行协商，要求厂里承担相应的赔偿责任，包括支付您养伤期间的误工费等。寻求调解：如果协商不成，您可以向当地的劳动调解组织申请调解。劳动调解组织会组织双方进行调解，促成双方达成调解协议。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果调解不成，您可以根据具体情况选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求厂里承担赔偿责任。建议：您首先需要确定您的摔伤是否属于工伤，这需要您向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

核心结论：意外受伤住院期间，单位是否发工资需分情况讨论，主要取决于受伤性质、单位规章制度及地方性法规，具体如下：若受伤属于工伤范畴根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。工资计算标准：以职工受伤前12个月的平均工资为基准，包含基本工资、奖金、津贴等，但加班费等非固定收入可能不纳入。例外情形：若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由单位承担。若受伤属于非工伤范畴（如自身疾病、意外事故等）单位规章制度有约定：若劳动合同或单位规章制度明确规定病假工资标准（如按基本工资的80%支付），则按约定执行；但不得低于当地最低工资标准的80%。无明确约定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工可享受3-24个月的医疗期（具体时长根据工龄和单位工作年限确定），医疗期内单位需支付病假工资或疾病救济费。地方性法规补充：部分地区（如上海、北京）对病假工资有更高要求，例如上海规定病假工资不得低于本人工资的60%，且不得低于最低工资标准。若单位拒绝支付工资协商解决：可先与单位沟通，要求按法律规定或合同约定支付工资。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。申请仲裁：若协商无果，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿。建议行动：立即收集证据（如劳动合同、工资条、医疗证明、工伤认定书等）；根据受伤性质选择对应维权路径（工伤认定或病假工资主张）；若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作步骤。

结论前置：工伤期间，用人单位必须按照法律规定支付劳动者的停工留薪待遇，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：一、明确法律权益首先，劳动者应明确知晓并确认自己的法律权益。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是劳动者依法享有的基本权益，用人单位必须遵守。二、维权途径若用人单位在工伤期间拒绝支付工资，劳动者可以采取以下维权途径：与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其应支付的停工留薪待遇是法律赋予的权利，并尝试达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，建议劳动者保留相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。投诉时需携带身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明及用人单位不支付工资的证据。劳动行政部门将依法调查并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如投诉仍未解决问题，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等。仲裁庭将在规定时间内开庭审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的其他赔偿。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书后规定时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时需准备好起诉状和相关证据材料，法院将按照法定程序审理并作出判决。若判决生效后用人单位仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。三、证据保留在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有与工伤和工资相关的证据，包括但不限于：工伤认定书；医院出具的诊断证明和休假建议；与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）；劳动合同、工资条或银行流水等能证明劳动关系和原工资福利待遇的材料。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用，有助于劳动者证明自己的权益受到侵害，并支持其主张。四、注意事项及时行动：工伤发生后，劳动者应尽快采取行动维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。保持冷静：在与用人单位协商或处理纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。了解法律程序：劳动者应熟悉相关的法律程序和维权途径，以便更好地应对可能出现的问题。综上所述，工伤期间用人单位不支付工资是违法的，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应确保收集和保存好相关证据，并及时行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

干活期间摔伤，养伤期间工资是否照发，这主要取决于是否构成工伤以及具体的法律规定和单位政策，但通常情况下，构成工伤的话，养伤期间工资是应当照发的。以下从不同角度为你详细分析：一、构成工伤的情况法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 具体解释：如果你在干活期间摔伤，且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，你的原工资福利待遇是不变的，单位应当按月支付给你。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。操作建议：及时向单位报告受伤情况，并申请工伤认定。保留好相关医疗证明和工伤认定决定书，以便后续维权。二、不构成工伤的情况可能情形：如果摔伤是由于你个人原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，且未被认定为工伤，那么单位可能不会按照工伤待遇支付工资。另外，如果单位有明确的规章制度规定，非工伤情况下的养伤期间工资支付方式，那么也可能按照规章制度执行。具体解释：在非工伤情况下，单位是否支付工资以及支付多少，可能取决于单位的内部政策和与你的劳动合同约定。如果单位拒绝支付工资，你可以与单位协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维权。操作建议：了解单位的规章制度和劳动合同中关于非工伤养伤期间工资支付的规定。如果与单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、特殊情况考虑单位未缴纳工伤保险：如果单位未依法为你缴纳工伤保险，那么即使构成工伤，单位也可能需要自行承担工伤待遇的支付责任，包括养伤期间的工资。第三方责任：如果摔伤是由于第三方责任导致的（如他人故意伤害、设备故障等），那么你可能还可以向第三方追偿，但这并不影响你向单位主张工伤待遇的权利。总结与建议：干活期间摔伤，养伤期间工资是否照发，主要取决于是否构成工伤以及具体的法律规定和单位政策。如果构成工伤，单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期内的工资。如果不构成工伤，或者单位有特殊规定，那么工资支付情况可能有所不同。在任何情况下，都建议你及时与单位沟通，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。