人社局以不存在劳动关系为由不受理挂靠用工的工伤申请，在多数情况下是符合现行法律规定的，但具体是否合理需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：劳动关系是工伤认定的前提

根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。若人社局经调查认定挂靠者与被挂靠单位不存在劳动关系（如挂靠者未实际接受管理、未领取工资、未签订劳动合同等），则其不受理工伤申请具有法律依据。
例外情形：若挂靠者虽未直接签订劳动合同，但实际为被挂靠单位提供劳动、接受管理（如挂靠驾驶员实际为物流公司运输货物），可能被认定为事实劳动关系，此时人社局不受理则可能违法。

2. 实践层面：挂靠用工的特殊性

挂靠用工中，挂靠者通常以被挂靠单位名义从事活动，但双方可能通过协议明确“不建立劳动关系”（如挂靠协议约定“挂靠者自行承担风险”）。此类协议虽可能规避劳动关系，但若挂靠者在工作中受伤，人社局可能依据协议内容认定无劳动关系，从而拒绝受理。
风险提示：若被挂靠单位未为挂靠者缴纳工伤保险，即使不认定劳动关系，挂靠者仍可能通过民事诉讼要求被挂靠单位承担人身损害赔偿责任（依据《民法典》侵权责任条款），但赔偿标准与工伤待遇存在差异。

3. 特殊情形：建筑领域挂靠的例外

在建筑领域，若挂靠者以被挂靠单位名义承包工程，且实际施工人（挂靠者）雇佣的工人受伤，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，被挂靠单位可能被认定为承担工伤保险责任的单位。此时，人社局以“无劳动关系”为由不受理可能不成立，工人可直接以被挂靠单位为责任主体申请工伤认定。

建议行动方向

1. 核实劳动关系证据：收集工作证、工资记录、考勤记录、同事证言等，证明实际接受被挂靠单位管理、从事其安排的工作。
   
2. 申请劳动仲裁确认关系：若人社局不受理，可先向劳动仲裁委申请确认劳动关系，再凭仲裁裁决重新申请工伤认定。
   
3. 考虑民事赔偿途径：若无法确认劳动关系，可依据《民法典》第1192条（提供劳务者受害责任纠纷）起诉被挂靠单位，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
   

温馨提示：挂靠用工风险较高，建议尽量避免。若已发生纠纷，可进一步向我提供具体细节（如行业、挂靠协议内容、受伤经过等），我会为您分析更精准的解决方案。