进公司后升职然后换岗，这一行为本身在法律上是合法的，但具体是否合规还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的岗位、职责以及晋升和调岗的相关条款，那么公司按照合同约定进行升职和换岗就是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定调岗的具体情形和程序，但公司能够证明调岗是出于生产经营需要，且调岗后的岗位与劳动者原岗位具有一定的相关性，同时不降低劳动者的工资待遇和劳动条件，那么这种调岗通常也被认为是合法的。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度是公司内部的管理规范，如果公司规章制度中明确规定了员工晋升和调岗的程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度进行升职和换岗也是合法的。
   • 劳动者在入职时通常需要签署确认书，表明其已知悉并同意遵守公司的规章制度。因此，如果公司规章制度中有关于调岗的规定，劳动者应当遵守。

3. 从相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果劳动者同意调岗，那么调岗就是合法的。
   • 如果公司未经劳动者同意，单方面强制调岗，且调岗后的岗位与劳动者原岗位差异较大，或者降低了劳动者的工资待遇和劳动条件，那么这种调岗可能被视为违法行为。劳动者有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 如果你遇到了公司升职后换岗的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解调岗的具体规定和程序。
• 如果对调岗有异议，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，且认为公司的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的调岗行为合法合规，且你同意调岗，那么你需要按照新的岗位要求履行职责。
• 如果公司的调岗行为违法或违反劳动合同的约定，且你拒绝调岗，那么公司可能无法单方面强制你调岗。如果公司因此解除与你的劳动合同，你可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

总之，进公司后升职然后换岗是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。