针对您提出的“体检报告离职后厂里人事说没有怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位是有义务在您离岗前组织进行职业健康检查的，并且需要将检查结果书面告知您。这是为了保障您的身体健康，确保您在离职后不会因工作原因患上职业病而得不到及时的诊断和治疗。

现在，针对您遇到的问题，即离职后厂里人事说没有体检报告，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以再次与用人单位的人事部门进行沟通，明确询问体检报告的具体情况，包括是否已经进行体检、体检报告是否已经出具、以及为何没有给您提供等。
   • 在沟通过程中，您可以要求用人单位提供相关的证明文件或记录，以证明其已经履行了组织体检的义务。

2. 查询体检记录：

   • 如果您之前是通过特定的医疗机构或平台进行的体检，您可以尝试通过这些渠道查询您的体检记录。例如，如果体检是通过医院进行的，您可以联系医院的相关部门查询；如果体检是通过在线平台进行的，您可以登录平台查询。
   • 在查询过程中，您可能需要提供一些个人信息以验证身份，如姓名、身份证号、体检时间等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，或者您怀疑用人单位没有按照法律规定组织体检，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据和材料，如与用人单位的沟通记录、工作证明、职业病危害因素接触史等。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您认为用人单位的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理这个问题过程中遇到困难或需要专业的法律建议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将会根据您的具体情况提供法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善维护。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的身体健康状况，并有权要求用人单位按照法律规定组织体检和提供体检报告。如果用人单位没有履行这些义务，您应该积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。