结论：扣除半个月工资是否合法，需根据具体情况判断。在不存在法律规定的正当情形时，用人单位不得随意克扣劳动者工资；但在特定情况下，如依法代扣、劳动者造成单位经济损失或员工请事假等，扣除半个月工资可能合法。

详细分析：

1. 一般情况下违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在无法律依据的情况下，用人单位扣除劳动者半个月工资的行为属于违法行为。例如，若劳动者正常出勤，未违反公司规章制度，也未给公司造成经济损失，此时用人单位扣除半个月工资即构成违法。

2. 可能合法的特殊情况：

   • 依法代扣工资：
     • 用人单位可依法代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定的其他费用。若扣除的半个月工资属于上述依法代扣的范围，则该行为合法。
   • 劳动者造成单位经济损失：
     • 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若劳动者当月工资较高，且扣除半个月工资后仍不低于当地月最低工资标准，同时符合劳动合同中的相关约定，则该扣除行为可能合法。
   • 员工请事假：
     • 员工请事假时，用人单位有权按照请假天数扣除相应工资。若请假时长达到半个月左右，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，扣除半个月工资通常是合理的。例如，某员工月工资为5000元，请事假15天，公司按照日工资（月工资收入÷21.75）乘以请假天数的方式扣除工资，即扣除约3448元（5000÷21.75×15），若公司规章制度或劳动合同中允许此种扣除方式，则该行为合法。

劳动者权益保护：

• 如劳动者认为用人单位扣除工资的行为违法，应首先与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位扣除工资的行为违法。

总结： 扣除半个月工资是否合法，关键在于扣除的合法性和合理性。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施进行维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。