结论前置：即使上班时未签订劳动合同，劳动者在受伤后依然有权获得工伤赔偿。关键在于确认劳动关系，并依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。

一、确认劳动关系

尽管未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工，即构成事实劳动关系。为了证明这一点，劳动者可以收集以下证据：

• 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水明细等，这些能直接证明用人单位向劳动者支付了工资。
• 工作证、服务证等身份证明：这些证件能证明劳动者在用人单位的身份和工作岗位。
• 招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录能证明劳动者曾向用人单位申请工作，并被录用。
• 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
• 其他劳动者的证言：特别是同一部门或岗位的同事证言，能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，劳动者应尽快申请工伤认定。具体流程如下：

• 申请主体：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述提到的工资支付凭证、工作证等）、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

工伤认定通过后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，劳动者应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果将确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

四、计算赔偿项目和金额

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可享受以下赔偿项目：

• 医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证确定，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。这是为了保障劳动者在工伤治疗期间的基本生活。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。这是对劳动者因工伤导致残疾的一次性经济补偿。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是为了保障劳动者在工伤治疗结束后能够顺利回归社会或进行再就业。

五、赔偿途径

劳动者可通过以下途径获取赔偿：

• 与用人单位协商：主动沟通，要求支付工伤赔偿。这是最直接、最快捷的解决方式。
• 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

六、法律依据

• 《工伤保险条例》：明确了工伤的定义、认定程序及赔偿标准，是劳动者申请工伤赔偿的主要法律依据。
• 《劳动合同法》：规定了未签订劳动合同的法律责任，包括双倍工资经济补偿。虽然与工伤赔偿不直接相关，但为劳动者在劳动关系确认方面提供了法律支持。
• 《社会保险法》：确立了工伤保险作为社会保险的一种，为工伤职工提供保障。用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，需承担全部工伤赔偿责任。

七、注意事项

• 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制，以免错过申请时机。
• 保留证据：妥善保存所有与工伤事故和劳动关系相关的证据，以便在申请工伤认定和劳动仲裁时提供有力支持。
• 了解权益：熟悉法律法规和赔偿标准，确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，即使未签订劳动合同，劳动者在上班时受伤也依法享有获得工伤赔偿的权利。通过遵循上述流程和注意事项，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。