结论：关于“签合同是3到4月25一小时，那4月份也是25一小时吗”这一问题，关键在于合同中关于薪资的具体条款如何约定。以下从不同角度进行分析：
合同条款明确约定：
- 如果合同中明确写明“3月至4月，每小时薪资为25元”，且没有附加任何条件或例外情况，那么根据合同的直接约定，4月份的每小时薪资也应当是25元。这种情况下，合同条款具有明确的法律效力，双方应当按照约定履行。
合同条款存在模糊或歧义：
- 如果合同中的表述存在模糊或歧义，比如仅写明“3月薪资为25元/小时”，而关于4月的薪资没有直接说明，或者使用了“3到4月期间”等可能引发不同理解的表述，那么就需要进一步分析合同的其他条款、双方交易习惯、行业惯例以及合同目的等因素，来确定4月份的薪资标准。
- 在这种情况下，如果双方无法达成一致，可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。
合同中存在特别约定或附加条件：
- 如果合同中除了基本薪资条款外，还包含了特别约定或附加条件，比如“4月份薪资根据工作表现另行调整”或“4月份薪资将根据市场情况重新协商确定”等，那么4月份的薪资就不再是固定的25元/小时，而是需要根据这些特别约定或附加条件来确定。
法律建议：
- 审查合同条款：首先，建议您仔细审查合同中的所有相关条款，特别是关于薪资、工作期限以及任何可能影响薪资的特别约定或附加条件。
- 与对方沟通：如果合同条款存在模糊或歧义，或者您对合同的理解与对方存在分歧，建议您及时与对方进行沟通，尝试通过协商达成一致意见。
- 寻求法律帮助：如果双方无法就薪资标准达成一致，或者您认为对方的行为违反了合同约定，您可以考虑寻求法律帮助，比如咨询专业律师或申请仲裁/诉讼等，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果合同条款明确且双方均按照约定履行，则不会产生法律纠纷。
- 如果合同条款存在模糊或歧义，且双方无法达成一致，则可能引发合同纠纷，需要通过法律途径解决。
- 如果一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。