公司决定关闭门店，确实需要事先与门店员工协商并通知员工。这一结论主要基于以下法律背景和考虑：
法律背景
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在决定关闭门店等重大经营决策时，应当考虑到与员工的劳动合同关系。如果门店关闭导致劳动合同无法继续履行，用人单位需要与员工进行协商，并依法给予相应的经济补偿。
- 具体来说，如果用人单位提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定体现了法律对员工权益的保护，确保员工在面临失业时有足够的时间准备和寻找新的工作机会。
协商义务：
- 除了通知义务外，用人单位还有与员工进行协商的义务。这包括就劳动合同的解除、经济补偿等事项与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。协商的过程也是尊重员工权益、维护劳动关系和谐稳定的重要体现。
实际操作建议
提前通知：
- 公司应尽早确定关闭门店的决策，并提前通知员工。通知的方式可以是书面形式，也可以是口头形式（但最好以书面形式为准，以便留存证据）。通知的内容应明确关闭门店的时间、原因以及后续的处理方案等。
协商处理：
- 在通知员工后，公司应组织与员工进行协商。协商的内容可以包括劳动合同的解除、经济补偿的数额和支付方式、员工的工作交接和离职手续等。协商的过程中，公司应充分听取员工的意见和诉求，并尽量达成一致意见。
依法补偿：
- 如果协商达成一致意见，公司应按照协商的结果依法给予员工经济补偿。经济补偿的数额和支付方式应符合法律法规的规定，以确保员工的合法权益得到保障。
办理离职手续：
- 在协商处理和经济补偿完成后，公司应协助员工办理离职手续。这包括出具离职证明、办理社保和公积金的转移手续等。离职手续的办理是员工离职过程中的重要环节，也是公司履行法定义务的重要体现。
可能的法律后果
如果公司未按照法律法规的规定提前通知员工或未与员工进行协商处理，可能会面临以下法律后果：
- 员工投诉或仲裁：员工可能会向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 经济赔偿：如果公司被认定存在违法行为，可能需要向员工支付经济赔偿金或加倍支付经济补偿金等。
- 声誉损害：公司的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响公司的形象和业务发展。
因此，公司在决定关闭门店时，务必事先与门店员工进行协商并通知员工，以确保合法合规地处理与员工的劳动关系问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。