结论概述：工资比合同约定的发薪日晚发几天，是否有问题需分情况讨论。一般来说，如果晚发时间不长且非恶意拖欠，可能不构成严重问题；但如果晚发时间较长或存在恶意拖欠，则可能涉及违法。

详细分析：

1. 合同约定与实际情况的对比：

   • 首先，要查看劳动合同中关于工资发放日期的具体约定。如果合同中明确规定了发薪日，那么雇主应当按照约定时间支付工资。
   • 如果晚发几天是由于非雇主原因造成的，如银行系统故障、节假日等不可抗力因素，且雇主能及时与员工沟通并说明情况，通常员工会给予理解，这种情况下一般不构成问题。

2. 晚发工资的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者工资。如果晚发工资，且没有合理理由，可能构成拖欠工资。
   • 拖欠工资的严重性取决于晚发的时间长度和雇主的恶意程度。如果只是偶尔晚发几天，且雇主没有恶意拖欠的意图，可能不会受到法律的严厉制裁。但如果长期拖欠或恶意拖欠，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径追讨工资及可能的赔偿。

3. 员工权益保护：

   • 作为员工，如果发现工资晚发，首先应当与雇主沟通，了解晚发的原因，并要求雇主尽快支付。
   • 如果沟通无果，或者怀疑雇主存在恶意拖欠工资的行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于雇主而言，应当严格遵守劳动合同中的约定，按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和公司形象。
   • 对于员工而言，应当保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中没有明确规定发薪日，或者规定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方可以协商确定。在这种情况下，晚发工资是否构成问题，将取决于双方的协商结果和实际情况。

总结与建议：

• 工资比合同约定的发薪日晚发几天，是否有问题需根据具体情况判断。如果晚发时间不长且非恶意拖欠，可能不构成严重问题；但如果晚发时间较长或存在恶意拖欠，则可能涉及违法。
• 作为员工，应当了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。作为雇主，应当遵守法律法规，按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系。

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