工资比合同晚几天发放，是否有问题需分情况讨论：

1. 若延迟发放时间较短且非经常性：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若延迟发放时间较短（如几天），且并非经常性行为，通常不构成严重违法。但这种行为可能违反了劳动合同中的支付条款，劳动者有权向用人单位提出异议。
   • 建议：劳动者可与用人单位沟通，了解延迟发放的原因，并要求用人单位尽快支付工资。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若延迟发放时间较长或经常性延迟：

   • 法律分析：若用人单位经常性延迟发放工资，或延迟时间较长（如超过一个月），则可能构成拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。
   • 建议：劳动者应收集相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），证明用人单位存在拖欠工资的行为。然后，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。

3. 合同中有特别约定的情况：

   • 法律分析：若劳动合同中明确约定了工资支付的具体时间或条件（如“工资于每月XX日发放，若遇节假日则顺延至下一个工作日”），且用人单位的延迟发放符合该约定，则可能不构成违法。但需注意，该约定需合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解工资支付的具体约定。若用人单位的延迟发放符合合同约定，且该约定合法合理，则劳动者需接受该安排。但若认为合同约定不合理或存在违法情形，可与用人单位协商修改合同，或向相关部门寻求帮助。

总结与提醒：

• 工资比合同晚几天发放是否有问题，需根据延迟发放的时间、频率以及合同中的相关约定来判断。
• 劳动者应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若遇到用人单位拖欠工资或违反劳动合同约定的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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