结论：在学校上班期间摔伤休假，学校是否应算工资，这主要取决于是否构成工伤以及学校的具体规定和当地的法律法规。一般来说，如果构成工伤，学校应按照相关规定支付工资；如果不构成工伤，则可能根据学校的内部规定或劳动合同来处理。

分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您在学校上班期间摔伤，且该摔伤与工作有直接关系（例如，因执行工作任务而摔伤），那么您的情况可能构成工伤。
   • 一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。这意味着，在停工留薪期间，学校应按照您原工资福利待遇的标准支付工资。

2. 非工伤情况：

   • 如果您的摔伤不构成工伤（例如，因个人原因或非工作原因摔伤），那么学校是否支付工资可能取决于学校的内部规定或您与学校签订的劳动合同。
   • 有些学校可能出于人文关怀或员工福利的考虑，会给予一定的带薪休假或病假工资。但这并非法律强制要求，而是学校的自主决定。

3. 学校规定与劳动合同：

   • 您应仔细查阅学校的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于工伤、病假、带薪休假等方面的规定。
   • 如果学校规定或劳动合同中明确规定了非工伤情况下的工资支付方式，那么学校应按照这些规定执行。

4. 当地法律法规：

   • 除了《工伤保险条例》外，不同地区可能还有关于工资支付、病假工资等方面的具体规定。
   • 您应了解并咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以获取更准确的信息和建议。

建议：

• 如果您认为自己的摔伤构成工伤，建议尽快向学校报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时提供证明。
• 如果学校拒绝支付工资或您对学校的处理方式有异议，您可以先与学校进行协商沟通。如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。