您好，关于“员工体检费是否可以用办公费支付”的问题，这通常取决于具体的财务管理规定和会计实践。

首先，从一般的财务管理原则来看，办公费通常用于支付与日常办公活动直接相关的费用，如文具、打印、通讯等费用。而员工体检费，作为一项与员工健康相关的福利支出，并不直接属于办公活动的范畴。

根据我了解到的信息，政府部门所属行政事业单位的职工体检经费，一般是由职工福利费来开支的。这包括在政府部门预算支出的经济分类中，具体为“302类商品和服务支出”下的“30229款福利费”。这一规定明确了体检经费的来源和用途，即作为职工福利的一部分进行列支。

此外，从审计实践的角度来看，如果在办公费中列支体检费，可能会被视为不符合财务管理规定的行为。例如，在永济市市场监督管理局的审计报告中，就提到了在办公费中列支体检费的问题，并指出了需要更正记账凭证、调整会计账目的整改措施。

因此，员工体检费通常不应用办公费来支付，而应作为职工福利费的一部分进行列支。这样做不仅符合财务管理规定，也有助于准确反映单位的财务状况和支出结构。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。