结论：员工体检费用是否可以用工会经费，需结合具体情况判断，主要取决于体检性质、工会经费使用规定及当地政策要求。以下分情况说明：

1. 若体检属于“职工福利”范畴，且符合工会经费使用规定

根据《基层工会经费收支管理办法》（总工发〔2017〕32号），工会经费可用于“职工集体福利支出”，包括为职工提供的健康体检、疗养等福利。因此：

• 常规健康体检（如年度体检、职业病筛查）：若工会经费充足且符合当地工会规定，可直接从工会经费列支。
  
• 需注意：体检项目应面向全体职工或特定群体（如高温作业人员），避免仅针对个别领导或特定人员，否则可能被认定为违规使用经费。

2. 若体检属于“劳动保护”或“法定福利”，则需由企业行政经费承担

根据《劳动法》《安全生产法》等规定，企业需为职工提供必要的劳动保护措施（如职业病防护、特殊工种体检）。此类费用属于企业法定义务，不得从工会经费支出，而应由企业行政经费列支。

• 典型场景：接触有毒有害物质的岗位体检、女职工“两癌”筛查（部分地区已纳入强制范围）等。

3. 地方性政策差异需重点关注

部分地区对工会经费使用有更细化的规定，例如：

• 限制体检频率：如规定每年仅允许一次工会经费支持的体检；
  
• 限定体检机构：要求选择工会指定的合作医院或机构；
  
• 报销比例限制：如工会经费仅承担部分费用，其余需职工自付或企业补足。
  建议：操作前咨询当地工会组织或查阅最新政策文件，确保合规。

4. 实务操作建议

• 明确经费来源：与工会委员会协商，确认体检费用是否纳入年度预算；
  
• 保留凭证：体检合同、发票、职工签收记录等需完整留存，以备审计；
  
• 避免风险：切勿将工会经费用于非职工福利（如家属体检、旅游等），否则可能面临审计整改或纪律处分。

总结：员工体检能否用工会经费，核心在于区分“职工福利”与“劳动保护”。若符合工会经费使用范围且当地政策允许，可依法列支；若属于企业法定义务，则需由行政经费承担。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。