结论：员工主动要求第一个月不要工资，这一行为本身并不直接违反法律法规，但是否合法、可行需结合具体情况分析，主要涉及劳动合同的约定、最低工资标准以及员工权益保护等方面。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间等关键条款。如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了第一个月不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么从合同法的角度来看，这一约定是有效的。
   • 但需注意：即使劳动合同中有这样的约定，如果员工后续反悔或认为该约定不公平，仍可能引发劳动争议。因此，用人单位在签订劳动合同时应谨慎考虑此类条款，并确保员工充分理解并同意。

2. 最低工资标准：

   • 无论劳动合同如何约定，用人单位支付给员工的工资都不得低于当地最低工资标准。如果第一个月不支付工资导致员工实际收入低于最低工资标准，那么这一行为就是违法的。
   • 举例说明：假设某地区最低工资标准为每月2000元，而员工第一个月不领取工资，但后续月份的工资平均下来仍能保证每月总收入不低于2000元，这并不违反最低工资标准。然而，如果员工第一个月不领取工资，且后续月份的工资也无法保证每月总收入不低于2000元，那么用人单位就违反了最低工资标准的规定。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果员工主动要求第一个月不要工资，但后续因各种原因（如经济困难、家庭变故等）需要这笔工资时，用人单位应予以理解并考虑支付。
   • 建议：用人单位在面对员工主动要求第一个月不要工资的情况时，应与员工进行充分沟通，了解其真实意图和需求，并在劳动合同中明确约定相关条款，以避免后续争议。

特殊场景：

• 如果员工是出于实习、试用或培训等目的，且双方明确约定了第一个月不支付工资作为实习、试用或培训期间的补偿（但这种补偿通常不应低于最低工资标准的一定比例，具体根据当地规定而定），那么这一行为可能被视为合法且可行的。但即便如此，用人单位也应确保员工的权益不受损害，并在劳动合同中明确约定相关条款。

后续行动与注意事项：

• 对于员工而言，如果主动要求第一个月不要工资，应确保自己充分理解这一行为的法律后果，并在后续需要工资时及时与用人单位沟通。
• 对于用人单位而言，应谨慎考虑员工主动要求第一个月不要工资的情况，确保不违反法律法规的强制性规定，并在劳动合同中明确约定相关条款以避免争议。

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