针对您提出的“劳动合同到期公司让我去签劳动合同我不去签会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律后果分析
经济补偿的支付情况：
- 如果公司维持或提高了劳动合同的约定条件（如工资、福利等）来与您续签，而您主动选择不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，公司无需向您支付经济补偿。
- 如果公司降低了劳动合同的约定条件来与您续签，而您因此不同意续签，那么公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
事实劳动关系的形成：
- 如果您在劳动合同到期后，公司提出续签但您未签，然而您仍在公司继续工作，且超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，那么双方将形成事实劳动关系。在此情况下，公司需向您每月支付二倍的工资，作为未签订书面劳动合同的补偿。
视为订立无固定期限劳动合同的风险：
- 如果您在公司持续工作，且自用工之日起满一年公司仍未与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司不能随意以合同到期为由终止劳动关系，否则可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金等责任。
二、对您的具体影响
权益保障：
- 不签订劳动合同可能导致您在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等方面的权益难以得到明确保障。一旦发生纠纷，您可能难以证明自己的权益受损事实。
双倍工资的风险：
- 如果您因个人原因拒绝签订劳动合同，且公司能够证明已提出续签并维持或提高了约定条件，那么您可能无法获得双倍工资补偿。相反，如果公司未能在规定时间内与您签订书面劳动合同，且您继续工作，您则有权要求公司支付双倍工资。
劳动关系稳定性：
- 不签订劳动合同可能影响您与公司的劳动关系稳定性。没有书面合同作为依据，双方的权利义务关系可能变得模糊，容易引发纠纷和误解。
三、建议与应对措施
与公司沟通：
- 首先，我建议您与公司进行沟通，了解公司提出续签的具体条件和原因。如果您对条件满意，那么签订劳动合同是保障双方权益的最佳选择。
评估自身情况：
- 如果您对公司提出的续签条件不满意，或者因个人原因不想继续在公司工作，那么您需要评估不签订劳动合同可能带来的法律后果和风险。
依法维权：
- 如果您认为公司未依法履行义务，或者您的权益受到侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权益的重要法律文件。在劳动合同到期时，如果公司提出续签而您选择不签，您需要充分了解可能带来的法律后果和风险，并根据自身情况做出明智的决策。同时，我也建议您与公司保持沟通，寻求双方都能接受的解决方案。