签订劳动合同后不去上班，可能面临以下法律后果及责任：

1. 违约责任
   根据《劳动合同法》第10条、第17条，劳动合同自双方签字或盖章时成立并生效。若合同中明确约定了报到时间、违约责任条款（如“未按时报到需支付违约金”），则劳动者未履行报到义务可能构成违约，需按合同约定向用人单位支付违约金。
   例外情形：若违约金条款违反《劳动合同法》第25条（仅允许约定服务期违约金或竞业限制违约金），则该条款无效，劳动者无需支付。

2. 赔偿实际损失
   即使合同未约定违约金，若用人单位能证明因劳动者未报到导致实际损失（如招聘成本、培训费用、岗位空缺导致的经营损失等），可依据《民法典》第577条要求劳动者赔偿。
   举证责任：用人单位需提供证据证明损失与劳动者违约行为的因果关系及具体金额。

3. 影响职业信用
   部分用人单位会将劳动者未履约行为记录在行业黑名单或背景调查系统中，可能对劳动者未来求职产生负面影响。此外，若劳动者通过欺诈手段签订合同（如伪造学历、工作经历），用人单位可依据《劳动合同法》第26条主张合同无效，并要求劳动者承担赔偿责任。

4. 劳动关系认定风险
   若劳动者未实际到岗，双方未建立事实劳动关系，用人单位无需支付工资、缴纳社保。但若劳动者已实际提供劳动（如参加培训、提前入职），则可能被认定为已建立劳动关系，用人单位需承担相应义务。

建议行动：

• 若决定不入职，应提前以书面形式通知用人单位并说明原因，尽量协商解除合同；
  
• 若合同存在显失公平条款（如高额违约金），可依法主张调整或撤销；
  
• 保留与用人单位沟通的证据（如邮件、聊天记录），以备争议时使用。
  

如有具体合同条款或案件细节需分析，可直接向我提供材料进一步咨询。