合同没写年底双薪，单位不发一般是合理的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
合同未约定年底双薪的情况
法律层面：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利义务的协议。如果合同中并未明确约定年底双薪这一条款，那么从法律上讲，单位并没有法定的义务必须发放年底双薪。
- 年底双薪并非法律的强制性规定，而是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定的一种福利待遇。因此，在合同未约定的情况下，单位不发年底双薪并不构成违法。
实践层面：
- 在实际操作中，许多用人单位会通过规章制度、员工手册或集体合同等方式来规定年底双薪的发放条件和标准。如果这些内部规定中并未提及年底双薪，或者劳动者并未达到发放条件，那么单位不发年底双薪也是合理的。
合同虽未约定，但单位有发放惯例或承诺的情况
惯例或承诺的效力：
- 如果单位在以往年份中一直有发放年底双薪的惯例，或者单位在招聘、入职时向劳动者明确承诺了年底双薪的待遇，那么即使合同中未明确约定，单位也应当按照惯例或承诺发放年底双薪。
- 这种情况下，单位不发年底双薪可能构成违约或违背诚信原则，劳动者有权要求单位履行承诺或承担相应的法律责任。
维权建议：
- 如果劳动者认为单位应当发放年底双薪但单位拒绝发放，劳动者可以先与单位进行协商，要求单位按照惯例或承诺履行支付义务。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报单位的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理
企业经营困难：
- 如果单位确实面临严重的经营困难，如濒临破产、法定整顿等，导致无法支付年底双薪，那么单位可以与劳动者协商延期支付或部分支付。
- 但这种情况下，单位需要提供充分的证据证明其经营困难的情况，并经过法定程序（如与工会协商、向劳动行政部门报告等）后才能实施。
劳动者未达标：
- 如果合同中或单位内部规定中明确了年底双薪的发放条件（如工作任务、绩效等），且劳动者未达到这些条件，那么单位有权不发放年底双薪。
- 但单位需要提供充分的证据证明劳动者未达标的情况，并确保发放条件的设定合理、公正。
温馨提示：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇的约定。如果合同中未明确约定年底双薪等福利待遇，劳动者可以在入职前与单位进行协商，争取将相关条款写入合同中，以保障自己的合法权益。如果后续遇到相关法律问题，也可以直接向我咨询。