结论：工龄15年调岗位不愿意去是否有赔偿以及是否合法，需根据具体情况来判断，包括调岗的合理性、劳动合同的约定以及公司的规章制度等因素。

详细分析：

1. 调岗的合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并考虑劳动者的专业技能、工作表现以及身体状况等因素。
   • 如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调整后的岗位与劳动者的专业技能、工作经验等相匹配，同时不降低劳动者的工资待遇和劳动条件，那么这种调岗通常是合理的。
   • 如果调岗缺乏合理性，比如将劳动者从技术岗位调整到完全不相关的岗位，或者降低劳动者的工资待遇和劳动条件，那么劳动者有权拒绝调岗，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作地点以及调岗的条件和程序等，那么用人单位在调岗时应当遵循这些约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定调岗的相关事项，或者约定不明确，那么用人单位在调岗时应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。

3. 公司的规章制度：

   • 公司的规章制度也是调整劳动者与用人单位之间关系的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了调岗的条件和程序等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在调岗时应当遵循这些规定。
   • 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么用人单位在调岗时同样应当与劳动者协商一致。

4. 赔偿问题：

   • 如果用人单位违法调岗，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 如果劳动者拒绝调岗，但用人单位并未因此解除劳动合同，那么劳动者通常无法直接获得赔偿。然而，如果用人单位因此降低了劳动者的工资待遇或劳动条件，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果你面临调岗的情况，首先应当仔细审查劳动合同和公司的规章制度中关于调岗的相关规定。
• 如果认为调岗缺乏合理性或违反了劳动合同和公司的规章制度，可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答和指导。