关于腰间盘突出压迫神经上不了班，劳动法中病假的相关规定如下：

1. 病假与医疗期的概念：

   • 病假：是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据劳动者的工作年限来确定的，一般为3个月到24个月不等。

2. 病假期间的工资待遇：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 病假与工伤假的区别：

   • 工伤假：如果腰间盘突出是由于工作原因造成的，那么这可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 病假：如果腰间盘突出并非由于工作原因造成，那么这属于非因工负伤，劳动者可以享受病假待遇，但病假期间的工资待遇和医疗期长度可能与工伤假有所不同。

4. 申请病假的流程：

   • 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应及时向企业提出申请，并提供医疗机构出具的诊断证明和休假建议。
   • 企业应根据劳动者的实际情况和医疗机构的建议，合理安排劳动者的病假，并按照规定支付病假工资或疾病救济费。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在病假期间医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位应按照相关规定向劳动者支付经济补偿。

建议：

• 如果你认为你的腰间盘突出是由于工作原因造成的，建议及时向企业报告，并申请进行工伤认定。如果认定为工伤，你将享受工伤假的待遇。
• 如果腰间盘突出并非由于工作原因造成，建议你及时向企业提出病假申请，并提供医疗机构出具的诊断证明和休假建议。同时，了解并遵守企业的病假管理制度，确保自己的权益得到保障。

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