结论：自动离职是否能拿到押金，需根据具体情况判断，但通常情况下，若押金性质合法且符合退还条件，劳动者有权要求退还；若押金性质违法或存在其他争议，则需进一步分析。

详细分析：

1. 押金性质与合法性：

   • 合法押金：如果用人单位收取的押金是基于合法目的，如确保劳动者履行特定职责或遵守特定规定，并且该押金在劳动合同中有明确约定，且符合相关法律法规的规定（如数额合理、退还条件明确等），那么劳动者在自动离职时，只要符合退还条件（如未造成用人单位损失、已履行完毕相关职责等），就有权要求用人单位退还押金。
   • 违法押金：根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位收取的押金属于违法收取，劳动者有权要求用人单位立即退还，并且不受自动离职的影响。

2. 自动离职的影响：

   • 自动离职本身并不直接决定押金是否退还。关键在于押金是否合法收取以及是否符合退还条件。如果押金合法且符合退还条件，用人单位应当退还；如果押金违法或不符合退还条件，用人单位则有权拒绝退还。
   • 然而，自动离职可能引发用人单位对劳动者违约行为的认定。如果用人单位认为劳动者自动离职构成违约，并因此造成损失，可能会主张从押金中扣除相应损失。但这一主张需基于合法有效的合同约定和实际损失证明。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：劳动者在自动离职前或离职后，应与用人单位就押金的退还问题进行协商，明确押金性质、退还条件及金额等事项。
   • 收集证据：如果用人单位拒绝退还押金，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、押金收据、离职证明等），以证明押金的合法性及退还条件。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位退还押金。

法律背景：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得违法收取劳动者财物，包括押金。劳动者有权要求用人单位退还违法收取的押金。
• 同时，劳动者在离职时也应遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定，避免因违约行为而引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果押金合法且符合退还条件，用人单位拒绝退还的，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位退还押金并可能获得相应的赔偿。
• 如果押金违法或不符合退还条件，劳动者要求退还的请求可能得不到法律支持，甚至可能因违约行为而承担相应的法律责任。

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