结论：在您所描述的情况下，是否还有安埋费（通常指丧葬补助金）取决于多个因素，包括死亡是否被认定为工伤、原工伤赔偿是否已包含丧葬补助金、以及后续家属死亡的原因等。以下是对这些问题的详细分析：
一、工伤认定与丧葬补助金
工伤认定：
- 首先，需要确认您老公在厂里病死是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 如果被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》第三十九条，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是工伤职工死亡后，其近亲属可以领取的一项固定补助。
- 如果您老公的死亡已经被认定为工伤，并且已经领取了丧葬补助金，那么后续家属的死亡通常不会再次触发丧葬补助金的支付，因为这项补助是针对工伤职工本人的。
二、后续家属死亡与安埋费
家属死亡原因：
- 如果后续家属的死亡与工伤无直接关联（例如，因自然疾病、意外等非工伤原因死亡），那么通常不会从工伤保险基金中领取额外的丧葬补助金或安埋费。
- 如果家属的死亡与工伤有直接关联（例如，因照顾工伤职工而过度劳累导致死亡，且这种关联被法律或相关部门认可），那么可能涉及更复杂的法律问题，需要具体分析。
原工伤赔偿的剩余部分：
- 如果原工伤赔偿中除了丧葬补助金外，还包括供养亲属抚恤金等，且这些赔偿在后续家属死亡时仍有剩余或未完全支付，那么剩余部分可能继续支付给其他符合条件的供养亲属。
- 但这并不意味着会额外支付安埋费或丧葬补助金给后续死亡的家属。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果存在特殊情况，如工伤职工死亡后，其家属因处理工伤事宜或照顾工伤职工而产生了额外费用，且这些费用在法律上被认为应由用人单位或工伤保险基金承担，那么可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决。
建议：
- 鉴于您所描述的情况较为复杂，且涉及多个法律因素，建议您直接咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更具体、更准确的法律意见。
- 同时，您可以整理好相关证据材料（如工伤认定书、死亡证明、赔偿协议等），以便在咨询时提供给律师或相关部门进行参考。
总结：在您所描述的情况下，是否还有安埋费取决于多个因素，包括工伤认定、原工伤赔偿的支付情况以及后续家属死亡的原因等。为了获取更准确的法律意见，建议您直接咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。