工亡家属死亡后，是否有丧葬费需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

一、工亡家属死亡与工亡事件的直接关联性

1. 直接关联：

   • 如果工亡职工家属的死亡与工亡事件存在直接关联（例如，因工亡事件导致的长期心理创伤或身体伤害最终引发死亡），且该家属是工亡职工的近亲属，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该家属在工亡认定后，有权依法享受丧葬补助金等工伤保险待遇。丧葬补助金的标准一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理工亡职工的丧葬事宜。

2. 非直接关联：

   • 如果家属的死亡并非与工亡事件直接相关，且未涉及到因工亡而引发的特定补助关联，那么通常不会有专门针对该家属死亡的丧葬费。因为丧葬补助金是工伤保险待遇的一部分，其发放是基于工亡事件本身，而非家属的后续死亡。

二、工伤保险待遇的领取条件

• 无论家属的死亡是否与工亡事件直接相关，要领取丧葬补助金等工伤保险待遇，都需要满足一定的领取条件。这些条件通常包括：工亡职工已经经过工亡认定，其近亲属已经按照规定流程申请了工伤保险待遇，并且符合领取丧葬补助金等具体项目的条件。

三、关于国家发给工资是否退回的问题

• 如果工亡职工家属在工亡认定后，已经按照规定领取了工伤保险待遇（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等），并且这些待遇的发放是基于合法的工亡认定和申请流程，那么国家发给的相关费用（如工伤保险待遇）是不需要退回的。
• 如果存在误发、多发或不符合领取条件而领取了工伤保险待遇的情况，那么相关部门有权要求退回多发的费用。

四、发放单位与国家的关系

• 工伤保险待遇的发放单位通常是社会保险经办机构，这些机构是代表国家进行工伤保险待遇的发放和管理。因此，当说“国家发给工资”时，实际上是指社会保险经办机构根据国家的工伤保险政策和规定，向符合条件的工亡职工近亲属发放工伤保险待遇。
• 如果需要了解具体的发放流程、标准或政策依据，可以向当地的社会保险经办机构咨询。

建议：

• 如果工亡职工家属对工伤保险待遇的发放有疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接咨询当地的社会保险经办机构或专业的劳动法律师，以获取更准确和详细的信息。
• 在处理工亡事件和相关待遇申请时，务必保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。