美容院因交税给员工降工资是违法的。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 法律义务与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣或降低。
   • 交税是用人单位和劳动者共同的法律义务，但这一义务并不构成用人单位降低员工工资的合法理由。用人单位应当通过合法途径解决税务问题，而不是将负担转嫁给员工。

2. 降工资的合法性条件：

   • 除非劳动合同中有明确约定，或者用人单位与劳动者协商一致并签订书面协议，否则用人单位不得单方面降低员工的工资。
   • 如果美容院因交税等财务问题需要调整工资结构或降低工资，必须与员工进行充分沟通，并达成一致意见。否则，单方面降工资的行为将构成违法。

3. 可能的法律后果：

   • 如果美容院违法降低员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，还可能面临刑事处罚。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果发现美容院因交税等原因降低工资，应首先与用人单位进行沟通，了解降工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于美容院而言，应当遵守相关法律法规，合理规划财务和税务问题，避免将负担转嫁给员工。如果确实需要调整工资结构或降低工资，应与员工进行充分沟通并达成一致意见。

综上所述，美容院因交税给员工降工资是违法的。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，并承担相应的税务义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。