结论前置：针对您提出的“一两天工资老板不想给咋办”的问题，您可以先尝试与老板友好协商，若协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：

一、友好协商

1. 沟通表达：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对于未支付工资的不满和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。

2. 提供证据：如果您有相关的工资记录、工作合同或考勤记录等证据，可以在沟通时提供给老板，以证明您确实应该获得这部分工资。

二、法律途径

如果友好协商无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

1. 劳动监察投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行劳动保障监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并作出行政处罚。
   • 操作流程：您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，提交相关证据和投诉材料。劳动保障监察机构会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚，同时要求其支付您应得的工资。

2. 劳动仲裁申请：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

3. 诉讼途径：

   • 适用情况：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：在提起诉讼前，您需要准备好相关的证据材料，并撰写起诉状。然后，向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，等待法院的审理和判决。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您都需要保留好相关的证据材料，如工资记录、工作合同、考勤记录、沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。

2. 及时行动：一旦发现老板未支付工资，您应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、交通事故、房产纠纷、劳动纠纷等领域的问题，您可以随时向我咨询。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。