根据中国现行劳动法规定，每月固定工时217小时已远超法定标准工时，超出部分原则上均应认定为加班，需按法定标准支付加班费。具体分析如下：

1. 法定标准工时与加班认定
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（折合每月约176小时，按21.75天计算）。若每月固定工时达217小时，则超出部分（217-176=41小时）均属加班，需区分工作日、休息日和法定节假日加班情形：

   • 工作日加班：每日超出8小时的部分（如每日工作12小时，则每日加班4小时），按不低于工资的150%支付加班费；
     
   • 休息日加班：若217小时中包含周末工作且未安排补休，按不低于工资的200%支付加班费；
     
   • 法定节假日加班：若包含法定假日工作，按不低于工资的300%支付加班费。

2. 综合计算工时制的例外情形
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期综合计算工作时间），则需满足以下条件：

   • 周期内总实际工作时间不超过法定标准（如月周期内不超过176小时）；
     
   • 超出部分按150%支付加班费（仅限工作日延长工时，休息日加班需安排补休或支付200%工资）。
     但需注意：即使实行综合计算工时制，每月217小时仍超出法定标准（176小时），超出部分仍需按加班处理。

3. 用人单位可能存在的违法风险

   • 超时加班：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。每月217小时远超该限制，可能面临劳动行政部门警告、责令改正或罚款；
     
   • 未支付加班费：若用人单位未按法定标准支付加班费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金及拖欠的加班费。

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于工时制度的约定（标准工时制/综合计算工时制）；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据，计算实际加班时长及应得加班费；
   
3. 与用人单位协商补发加班费或调整工时安排；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集等），可直接向我咨询。