结论：上市公司高管的侄子外甥，在一般情况下，并不属于需要特别报告的亲属关系范畴。但具体是否需要报告，还需结合公司内部的规章制度以及相关法律法规的具体要求来判断。
分析说明：
公司内部规章制度：
- 上市公司通常会有严格的内部规章制度，这些制度会明确规定哪些亲属关系需要报告，以及报告的具体流程和要求。这些规定往往是为了防止内部交易、利益冲突等不正当行为的发生。
- 如果公司规章制度中明确规定了高管的侄子外甥等远亲属关系需要报告，那么高管就需要按照制度要求进行报告。
相关法律法规：
- 在法律法规层面，对于上市公司高管的亲属关系报告要求，通常集中在直系亲属和主要社会关系上，如配偶、子女、父母等。对于侄子外甥等远亲属，法律法规一般没有明确的报告要求。
- 但是，如果高管的侄子外甥等远亲属与公司存在业务往来或可能产生利益冲突的情况，高管可能需要根据相关法律法规和公司内部规定进行披露或报告。
实际操作建议：
- 高管应首先查阅公司内部的规章制度，了解对于亲属关系报告的具体要求。
- 如果公司规章制度中没有明确规定侄子外甥等远亲属需要报告，但高管认为这些亲属关系可能对公司产生潜在影响或利益冲突，建议高管主动向公司董事会或相关监管部门进行说明和报告。
- 高管应始终保持诚信和透明，避免任何可能引发利益冲突或不当行为的情况发生。
特殊场景：
- 如果高管的侄子外甥等远亲属在公司担任重要职务或与公司有重大业务往来，那么高管可能需要更加谨慎地处理这些关系，并可能需要根据公司内部规定和法律法规的要求进行更详细的报告和披露。
后续行动建议：
- 如果你作为上市公司高管，对于是否需要报告侄子外甥等远亲属关系存在疑问，建议首先查阅公司内部的规章制度和相关法律法规，以获取明确的要求和指导。
- 如果有任何不确定或模糊的地方，建议咨询公司内部的法务部门或专业的法律顾问，以确保你的行为符合公司规定和法律法规的要求。
如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。