子公司高管去母公司任职，是否需要公告，这主要取决于公司的内部规定以及相关的法律法规要求。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司内部规定：

   • 很多大型公司或集团企业，对于子公司与母公司之间的人员流动，特别是高管层的变动，都会有明确的内部规定。这些规定可能要求此类变动需要进行内部公告，以确保公司内部员工的知情权和管理的透明度。
   • 如果公司内部有明确的公告流程，那么子公司高管去母公司任职就必须按照流程进行公告。

2. 法律法规要求：

   • 从法律法规的角度来看，对于公司高管的任职变动，是否需要公告并没有统一的规定。这主要取决于公司是否属于上市公司、是否涉及公众利益等因素。
   • 如果公司是上市公司，那么根据证券法等相关法律法规，对于公司高管的变动，特别是可能对公司股价产生影响的变动，通常需要进行公开披露，以确保投资者的知情权。

3. 公告的形式和内容：

   • 如果需要公告，公告的形式和内容也需要根据公司的实际情况和法律法规的要求来确定。公告可能需要在公司内部发布，也可能需要通过公开的渠道（如公司官网、证券交易所等）进行发布。
   • 公告的内容通常需要包括高管的基本信息、任职变动的情况、变动的原因以及对公司可能产生的影响等。

综上所述，子公司高管去母公司任职是否需要公告，需要根据公司的内部规定以及相关的法律法规要求来确定。如果公司内部有明确的公告流程或法律法规有明确的披露要求，那么就必须进行公告。如果没有明确的要求，公司也可以根据实际情况来决定是否进行公告。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。