高管离职补偿是否需要公告，需分情况讨论，具体如下：

1. 上市公司高管离职补偿
   根据《上市公司信息披露管理办法》及相关规定，上市公司与高管解除劳动关系时，若涉及补偿金额达到一定标准（如超过公司最近一期经审计净资产绝对值的0.5%或绝对金额超过500万元），通常需通过临时公告披露。披露内容需包括补偿原因、金额、支付方式及对公司财务的影响等，以确保投资者知情权。
   例外情形：若补偿金额较小或属于常规离职安排（如法定经济补偿），可能无需单独公告，但需在定期报告中简要说明。

2. 非上市公司高管离职补偿
   非上市公司无强制公告义务，但需注意：

   • 内部决策程序：补偿方案需符合公司章程、劳动合同或股东会/董事会决议，避免因程序瑕疵引发纠纷。
     
   • 税务合规：补偿金额需按税法规定代扣代缴个人所得税，否则可能面临税务处罚。
     
   • 保密义务：若高管掌握商业秘密，需通过协议约定离职后的保密及竞业限制条款，防止信息泄露。

3. 特殊情形

   • 国有控股企业：高管离职补偿可能受国资监管部门约束，需履行审批或备案程序。
     
   • 涉及关联交易：若补偿与关联方有关，需按《公司法》及交易所规则披露关联关系及交易公允性。
     

建议：无论是否需公告，企业均应保留补偿决策的书面记录（如会议纪要、协议等），以备监管查询或诉讼举证。若您有具体案例或补偿方案细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供合规建议。