上市公司高管辞职是否需要发通告，这主要取决于公司章程、相关法律法规以及具体辞职情况，但通常情况下，上市公司高管辞职是需要以一定形式对外公告的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《公司法》及相关证券法规，上市公司作为公众公司，其信息披露有着严格的要求。高管辞职，尤其是关键岗位的高管，如董事长、总经理等，往往会对公司的经营和管理产生重大影响，因此，这类信息通常被视为重大事件，需要对外公告，以确保所有股东和投资者的知情权。
   • 具体来说，如果高管辞职导致公司董事会成员低于法定人数，或者辞职的高管在公司中担任重要职务，其辞职可能对公司经营产生重大影响，那么公司应当及时公告，说明辞职原因、对公司的影响以及后续安排等。

2. 公司章程规定：

   • 除了法律法规的要求外，上市公司章程也可能对高管辞职的公告程序作出具体规定。公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织架构、管理方式、股东权利等重要事项。因此，如果公司章程中明确规定了高管辞职需要公告，那么公司就必须遵守这一规定。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使法律法规和公司章程没有明确规定高管辞职需要公告，从公司治理和投资者关系的角度出发，上市公司也可能会选择公告高管辞职的信息。这是因为高管辞职可能引发市场对公司未来发展的猜测和担忧，及时公告可以稳定市场情绪，维护公司形象。
   • 此外，如果高管辞职涉及违法违规行为或对公司造成重大损失，公司更应当及时公告，以表明公司对问题的态度和处理方式，避免引发更大的法律风险和声誉风险。

建议：

• 对于上市公司而言，应当密切关注相关法律法规和公司章程的规定，确保在处理高管辞职事宜时符合信息披露的要求。
• 如果高管辞职可能对公司产生重大影响，建议公司及时与投资者沟通，解释辞职原因和后续安排，以维护公司的稳定和发展。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。