关于高管离职是否需要提前三个月通知的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对于普通劳动者离职通知期限的基本规定。对于试用期内的劳动者，则只需提前三日通知用人单位。

然而，对于高管这一特殊群体，其离职通知期限可能会受到劳动合同或公司规章制度的特别约定。有些公司可能会根据高管的职位重要性、工作交接的复杂性等因素，在劳动合同或规章制度中规定更长的离职通知期限，比如提前两个月或三个月。但这样的规定必须是在与高管协商一致，且高管自愿接受的前提下才具有约束力。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，有一个案例中公司规定企业高管辞职需提前2个月提出申请，但法院在审理时认为，如果这一规定未与高管协商一致，非其自愿接受，那么其内容就没有约束力。这进一步说明了离职通知期限的约定必须基于双方的协商一致。

因此，对于高管离职是否需要提前三个月通知的问题，我的建议是：

1. 首先查看您的劳动合同中是否有关于离职通知期限的特别约定。
2. 如果没有特别约定，那么按照《劳动合同法》的规定，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。
3. 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且这一约定是在您自愿接受的前提下制定的，那么您需要按照这一约定来履行离职通知义务。

总之，离职通知期限的约定必须合法、合理且基于双方的协商一致。如果您对离职通知期限有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。