结论：公司高层辞职是否需要提前三个月，这并非一个固定的法律要求，而是取决于公司规章制度、劳动合同中的约定以及双方协商的结果。在大多数情况下，提前三个月辞职并非法律强制要求，但具体还需结合实际情况来判断。
详细分析：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，包括公司高层。因此，从法律层面讲，公司高层辞职通常只需提前三十日通知公司，而非三个月。
公司规章制度层面：
- 公司有权根据自身情况制定内部规章制度，包括员工辞职的通知期限。如果公司规章制度中明确规定了高层管理人员辞职需提前三个月通知，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也未免除公司的法定义务或排除劳动者的合法权益，那么这一规定是有效的。但这种情况较为少见，且需确保规定的合理性与合法性。
劳动合同约定层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了高层管理人员辞职需提前三个月通知，且该约定合法有效，那么劳动者应遵守这一约定。然而，这种约定也需符合法律法规的规定，不能过分限制劳动者的辞职权。
双方协商层面：
- 在实际操作中，劳动者与公司可以通过协商达成一致，就辞职通知期限进行特别约定。如果双方同意高层管理人员辞职需提前三个月通知，并签订书面协议，那么这一约定是合法有效的。但同样，这种约定也需确保不违反法律法规的强制性规定。
特殊情况考量：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定随时解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。这一规定同样适用于公司高层管理人员。
建议与总结：
- 对于公司高层而言，在辞职前应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己了解并遵守相关规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中规定了较长的辞职通知期限，且劳动者认为这一规定不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
- 在任何情况下，劳动者都应确保自己的辞职行为合法合规，避免因违反规定而承担不必要的法律责任。
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