结论：父亲有刑事案底，通常不会直接影响孩子在医院的工作或求职。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律责任独立性：

   • 在法律上，父母犯罪，子女是不承担任何责任的。这是法律的基本原则，旨在确保每个人的独立法律地位，避免因家庭成员的行为而受到不公平的对待。因此，从法律层面讲，父亲的刑事案底不会成为孩子在医院工作的法律障碍。

2. 医院招聘的侧重点：

   • 医院在招聘时，主要关注的是应聘者的专业技能、素质、健康状况以及是否符合岗位要求。这些因素是判断应聘者是否胜任工作的核心标准。医院作为医疗类机构，其招聘政策通常更加侧重于应聘者的个人能力和专业素养，而非其家庭背景。

3. 政审与特殊岗位的考量：

   • 虽然某些特定岗位（如公检法、部分国企、事业单位、部队）可能会进行更为严格的政审，涉及对应聘者家庭背景的考察，但医院作为医疗类机构，其招聘政策通常不涉及此类严格的政审。在极少数情况下，如果医院岗位涉及国家安全、机要等极为特殊的性质，可能会进行较为严格的背景审查，但这并不常见，且通常不会仅因家庭成员有刑事案底就否定应聘者的资格。

4. 医院招聘政策的差异性：

   • 不同医院的具体招聘政策可能存在差异。一些特别注重声誉的医院或特定岗位可能会对应聘者的家庭背景进行更深入的考察，但这并不意味着父亲的刑事案底会成为阻止孩子在医院工作的绝对障碍。医院在做出录用决定时，会综合考虑应聘者的整体情况，包括专业技能、工作经验、个人品质等，而不仅仅是家庭背景。

5. 实际可操作性：

   • 如果孩子具备足够的医学专业知识和技能，并且符合医院的招聘要求，那么他们完全有可能在医院找到一份满意的工作。在实际操作中，医院更看重的是应聘者的实际能力和潜力，而非其家庭成员的过往记录。

建议：

• 如果孩子有意在医院工作，应重点关注提升自己的专业技能和素质，确保符合医院的招聘要求。
• 在求职过程中，如果遇到医院询问家庭背景的情况，可以如实说明情况，并强调自己的独立法律地位和专业技能，以消除医院的顾虑。
• 如果对医院的招聘政策有疑问或担忧，可以直接向医院人事部门咨询，以获取更准确的信息。

总之，父亲有刑事案底通常不会直接影响孩子在医院的工作或求职。孩子应专注于提升自己的专业技能和素质，以更好地适应医院的工作要求。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。