结论：父亲有轻微案底，一般情况下不会直接影响孩子进入医院工作或学习，但具体还需看案底的性质、医院的招聘政策以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 案底性质与影响范围：

   • 轻微案底定义：通常指的是非暴力、非严重犯罪，如轻微的交通违规、小额盗窃等，且未造成严重后果或社会影响的案件。这类案底在法律上可能不会构成对子女就业的绝对障碍。
   • 影响范围：案底的影响范围取决于其性质、严重程度以及相关法律法规的规定。对于轻微案底，其影响可能相对有限，尤其是在非敏感行业或岗位。

2. 医院招聘政策：

   • 一般政策：医院作为医疗机构，在招聘员工时，通常会关注应聘者的专业能力、健康状况、道德品质等方面。对于轻微案底，除非医院有特别规定或相关法律法规有明确要求，否则一般不会成为拒绝录用的理由。
   • 特殊岗位：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息处理等，医院可能会对应聘者的背景进行更严格的审查，包括案底情况。但这类岗位在医院中相对较少，且通常会有明确的招聘标准和要求。

3. 相关法律法规：

   • 就业促进法：我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这意味着，除非有明确的法律法规规定，否则医院不得因应聘者有轻微案底而拒绝录用。
   • 特定行业规定：对于某些特定行业，如医疗、教育等，可能会有更严格的背景审查要求。但这些要求通常针对的是严重犯罪或涉及道德败坏的行为，轻微案底一般不在此列。

4. 实际操作建议：

   • 了解医院政策：在应聘前，建议了解目标医院的招聘政策，特别是关于背景审查的部分。这有助于您更好地评估自己的应聘机会。
   • 准备相关材料：如果医院要求提供无犯罪记录证明或其他相关材料，请提前准备好。对于轻微案底，您可以向相关部门咨询如何获取相关证明或解释材料。
   • 积极沟通：在应聘过程中，如果医院对您的案底情况提出疑问或担忧，您可以积极沟通，解释案底的性质、原因以及您对此的态度和改变。这有助于消除医院的顾虑，增加录用机会。

总结与建议：父亲有轻微案底，一般情况下不会直接影响孩子进入医院工作或学习。但为了确保应聘顺利，建议您提前了解医院的招聘政策，准备好相关材料，并在应聘过程中积极沟通解释。如果您在应聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。